Kultura prokliencka
Jak autentyczność marki wpływa na lojalność młodych pracowników?
Esencja wiedzy
Pokolenie Z błyskawicznie wykrywa niespójność między deklarowanymi wartościami firmy a rzeczywistymi praktykami zarządczymi.
Szczegóły
Lojalność Zetek buduje się poprzez radykalną szczerość i spójność działań z deklaracjami. Jeśli firma promuje inkluzywność lub ekologię tylko na zewnątrz, a wewnątrz ignoruje te wartości, pracownicy uznają to za hipokryzję i odejdą. Młodzi ludzie szanują autentyczność, nawet jeśli sytuacja biznesowa jest trudna. Oczekują jasnych wyjaśnień dotyczących zmian w systemach prowizyjnych czy decyzji zarządu, gardząc korporacyjną nowomową, która ma „pudrować” rzeczywistość.
W praktyce
Zorganizuj otwarte spotkanie typu Q&A, na którym szczerze odpowiesz na trudne pytania zespołu dotyczące kondycji firmy lub zmian w regulaminie pracy.
