Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) podsumowała pierwsze efekty zintensyfikowanych działań kontrolnych w placówkach handlowych sieci Dino. Od początku 2026 roku do 6 lutego przeprowadzono ponad 140 inspekcji, które były bezpośrednią odpowiedzią na zgłoszenia dotyczące krytycznie niskich temperatur na stanowiskach pracy. Skala stwierdzonych uchybień skłoniła Głównego Inspektora Pracy, Marcina Staneckiego, do podjęcia decyzji o rozszerzeniu nadzoru na kolejne obiekty w całym kraju.
Rekordowe spadki temperatur i wstrzymanie prac
Wyniki pomiarów przeprowadzonych przez inspektorów w warunkach operacyjnych wskazują na rażące niedopełnienie obowiązków z zakresu BHP. W jednej z placówek w Skierniewicach odnotowano temperaturę 3,2°C bezpośrednio na stanowisku kasowym. W związku z bezpośrednim zagrożeniem dobrostanu personelu, w kilku przypadkach inspektorzy podjęli decyzję o natychmiastowym wstrzymaniu procesów pracy do czasu przywrócenia warunków zgodnych z prawem. Organ kontrolny wymusił na pracodawcy instalację dodatkowych urządzeń grzewczych, co pozwoliło na podniesienie parametrów termicznych do wymaganych norm.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna lub praca biurowa, temperatura nie może być niższa niż 18°C. W pozostałych przypadkach, o ile nie wynika to z uwarunkowań technologicznych, minimalny próg wynosi 14°C.
Paraliż administracyjny przy zamykaniu protokołów
Znamiennym aspektem prowadzonych działań jest problem z formalnym zakończeniem postępowań. W przypadku 120 kontroli czynności nie zostały sfinalizowane z powodu braku podpisów przedstawicieli pracodawcy pod protokołami. Jak ustaliła Inspekcja, nastąpiła zmiana w strukturze uprawnień wewnątrz sieci Dino – kierownicy sklepów zostali pozbawieni kompetencji do sygnowania dokumentacji pokontrolnej. Obecnie obowiązek ten spoczywa na pracownikach szczebla regionalnego, co znacząco wydłuża obieg dokumentów i opóźnia bieg 7-dniowego terminu na wniesienie ewentualnych uwag oraz wydanie prawomocnych decyzji.
Doraźne środki dyscyplinujące i infolinia celowa
Mimo barier biurokratycznych, PIP wykorzystuje narzędzie decyzji ustnych, które podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Od stycznia wydano 206 takich nakazów, z czego 81 dotyczyło bezpośrednio uchybień w zakresie zapewnienia odpowiedniej temperatury.
W celu usprawnienia monitoringu warunków pracy w sektorze handlowym, Główny Inspektorat Pracy uruchomił dedykowaną linię telefoniczną pod numerem 22 626 43 67. Infolinia ma służyć pracownikom do raportowania bieżących nieprawidłowości, co ma stanowić podstawę do priorytetowego delegowania jednostek kontrolnych do konkretnych lokalizacji.
Źródło: Fakt/Państwowa Inspekcja Pracy